El inicio del ciclo lectivo 2026 quedó atravesado por un escenario de alta conflictividad docente en distintas regiones del país. Entre acuerdos paritarios cuestionados, propuestas en revisión y medidas de fuerza en marcha, Catamarca, Córdoba, Jujuy y Río Negro concentran focos de tensión que ponen en jaque la normalidad de las clases.
Mientras algunos gobiernos buscan cerrar negociaciones salariales, los gremios y sectores autoconvocados reclaman recomposición del poder adquisitivo en un contexto de inflación persistente y ajuste.
Catamarca: acuerdo firmado, pero rechazo en las bases
El gobierno de Raúl Jalil logró cerrar la paritaria docente el pasado 21 de marzo, aunque lejos de desactivar el conflicto. Los docentes autoconvocados rechazaron el acuerdo y mantienen el estado de movilización.
El esquema salarial establece un mínimo de $870.000 por cargo desde marzo, con actualización bimestral por inflación hasta enero de 2027, además de incrementos del punto índice del 10% en marzo y 5% en mayo. Sin embargo, el sector disidente reclama un piso de $1.300.000 y denuncia que el salario docente provincial se ubica entre los más bajos del país.
Las protestas incluyeron marchas, cortes de ruta y acampes en distintos puntos de la provincia. Desde el sector autoconvocado advierten que el cierre paritario a largo plazo limita futuras negociaciones en un contexto de suba de tarifas y costo de vida.
Córdoba: el Gobierno ajusta gastos para mejorar la oferta
En Córdoba, la negociación continúa abierta. El gobierno de Martín Llaryora prepara una nueva propuesta salarial para la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC), con cambios relevantes respecto a ofertas anteriores.
Economía bonaerense
Entre las modificaciones, se analiza eliminar la cláusula atada a la recaudación provincial, uno de los puntos más cuestionados por los docentes. Además, se evalúa quitar el descuento del fondo FOSAET y ofrecer refinanciación de deudas.
El propio gobernador anticipó que se desacelerarán obras públicas para destinar más recursos a salarios. Aun así, el gremio exige garantías de actualización por inflación sin condicionamientos y recuperación del poder adquisitivo perdido.
La semana pasada, el sector realizó un paro de 48 horas con alto acatamiento, y la definición sobre la nueva oferta se conocerá tras consultas internas.
Jujuy: paro, acampes y fuerte confrontación
El escenario más crítico se registra en Jujuy. El CEDEMS mantiene un paro activo con acampes frente al Ministerio de Educación, en medio de un clima de fuerte tensión con el gobierno provincial.
El conflicto se agravó tras declaraciones oficiales sobre los salarios docentes, que fueron repudiadas por el gremio. Además, denuncian irregularidades en designaciones que afectan el dictado de clases.
La protesta incluye movilizaciones conjuntas con otros sectores estatales y no descartan profundizar las medidas de fuerza, incluyendo acciones extremas si no hay respuestas en la próxima negociación paritaria.
Río Negro: aumento sin acuerdo y conflicto en escalada
En Río Negro, el gobierno de Alberto Weretilneck decidió avanzar con aumentos salariales pese al rechazo del gremio UNTER, lo que profundizó la tensión.
La oferta contempla subas del 10% en marzo, 4% en abril y 4% en mayo, con revisión en junio. Sin embargo, el sindicato considera que los incrementos quedan por debajo de la inflación y no compensan la pérdida acumulada.
El Ejecutivo confirmó que liquidará los aumentos “con o sin acuerdo”, una decisión que generó malestar y abrió la puerta a nuevas medidas de fuerza que podrían impactar en el desarrollo del ciclo lectivo.
Un escenario nacional de pérdida salarial
Detrás de los conflictos provinciales aparece un diagnóstico común: la caída del poder adquisitivo docente. Según estimaciones del sector, la pérdida salarial desde 2023 oscila entre el 33% y el 55%.
En este contexto, los gobiernos provinciales enfrentan dificultades para contener la conflictividad, incluso con estrategias como paritarias cortas, cláusulas atadas a la recaudación o pagos unilaterales.