El Juzgado del Trabajo y Conciliación N° 6 de la Primera Circunscripción Judicial con sede en la ciudad de La Rioja, a cargo del juez Ariel Marcos, dictó sentencia en una causa, en la cual rechazó la demanda por despido indirecto promovida por una trabajadora contra la empresa demandada.
El Juzgado del Trabajo y Conciliación N° 6 resolvió que no se acreditó la relación de dependencia invocada por la trabajadora y sostuvo que las reformas laborales posteriores no pueden aplicarse a contratos iniciados con anterioridad, salvo que resulten más favorables para la persona trabajadora.
En su resolución, el magistrado concluyó que la prueba incorporada al expediente no permitió acreditar los presupuestos necesarios para configurar la relación de dependencia invocada durante el período objeto del reclamo, ni la existencia de un ejercicio abusivo del ius variandi (facultad del empleador para modificar de forma unilateral ciertas condiciones del contrato de trabajo) que justificara la ruptura del vínculo laboral por parte de la actora.
Análisis de la prueba
Durante el proceso se analizaron las comunicaciones cursadas entre las partes, prueba documental, informativa y testimonial, así como informes remitidos por organismos públicos.
Entre los elementos valorados, el fallo destacó que la actora desarrolló tareas durante varios años en dependencias de un organismo público provincial, circunstancia corroborada mediante informes oficiales y testimonios producidos durante la audiencia de vista de causa.
A partir de esa prueba, el tribunal consideró que no se acreditó que, durante el período analizado, la trabajadora hubiera prestado servicios bajo subordinación jurídica, técnica y económica respecto de la empresa demandada, elementos característicos de una relación laboral conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.
Asimismo, el juez entendió que la empresa, al requerir la reincorporación de la trabajadora a sus funciones, ejerció una facultad propia de dirección sin que ello configurara un ejercicio ilegítimo del ius variandi, al no advertirse modificaciones irrazonables de las condiciones esenciales del contrato.
Alcance de la reforma laboral
Como cuestión preliminar, la sentencia desarrolla un extenso análisis sobre la aplicación temporal de las leyes laborales, fijando un criterio interpretativo respecto de las reformas introducidas por las Leyes N° 27.742 y N° 27.802.
El magistrado sostuvo que, conforme al artículo 7 del Código Civil y Comercial de la Nación, las nuevas disposiciones legales no pueden modificar las condiciones de los contratos de trabajo que ya se encontraban en ejecución al momento de su entrada en vigencia cuando ello implique una reducción de derechos o de la protección legal.
En ese sentido, el fallo señala que los contratos laborales deben regirse por el marco normativo vigente al momento de su celebración, salvo que una norma posterior otorgue mayores beneficios al trabajador, en consonancia con los principios protectorio y de progresividad propios del derecho laboral.
La resolución destaca que la aplicación retroactiva de reformas que reduzcan derechos podría afectar la seguridad jurídica, la previsibilidad contractual y garantías constitucionales vinculadas a la protección de la propiedad y de los derechos incorporados al patrimonio jurídico de las partes.
Resolución
Con fundamento en las constancias del expediente y la valoración integral de la prueba, el Juzgado resolvió rechazar la demanda laboral promovida por la denunciante contra la empresa, imponiendo las costas a la parte actora y difiriendo la regulación de honorarios profesionales hasta contar con base económica firme.
El pronunciamiento también deja sentado un criterio interpretativo respecto de la vigencia temporal de las recientes reformas laborales, reafirmando que las modificaciones legales posteriores no resultan aplicables a relaciones contractuales constituidas con anterioridad cuando impliquen una disminución del régimen de protección previsto al momento de su nacimiento.