LA RIOJA. A través de un comunicado público difundido este viernes 30 de octubre, lDaniela Belén Herrera Piedrabuena Iturbe respondió a los cuestionamientos formulados por el secretario general de la Regional 9 de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), Juan Pablo Tripputi, respecto a su nombramiento interino como Jefa de Despacho en el Tribunal Oral en lo Criminal Federal de La Rioja.
La funcionaria rechazó las acusaciones que atribuían su designación únicamente a su condición de hija de un magistrado federal. «Ser hija de un juez no es un mérito ni una falta: es un dato, y no reemplaza una trayectoria construida con trabajo propio», enfatizó en el escrito, al tiempo que remarcó que responderá «con hechos que cualquiera puede verificar».
Trayectoria y formación académica
En el comunicado, Herrera Piedrabuena detalló sus antecedentes en el fuero penal federal. Ingresó al Tribunal Oral Federal de La Rioja como escribiente en 2017 y se desempeñó allí hasta 2023 con causas a su cargo. Posteriormente, desde julio de 2023, trabajó en la Fiscalía General ante el mismo tribunal, cargo al que accedió mediante el concurso público TA N° 196. Asimismo, destacó que figura en el tercer lugar del orden de mérito en el concurso TJ N° 306 del Ministerio Público Fiscal de la Nación.
Respecto a su perfil profesional, indicó que es abogada egresada de la Universidad Nacional de La Rioja (UNLaR), Magíster en Derecho por la Universidad Austral, docente concursada de la UNLaR y posee diplomaturas en Derechos Humanos, Litigación Penal, Argumentación Jurídica y Ciberdelincuencia, sumado a una capacitación superior en sistema acusatorio realizada en la Universidad de Salamanca.
Encuadre legal y decisiones institucionales
Para fundamentar la legalidad de su nombramiento, citó el artículo 15 del Reglamento para la Justicia Nacional, norma que regula la cobertura de dichos cargos valorando la aptitud, la idoneidad, las calificaciones registradas y la antigüedad de manera conjunta.
Asimismo, la funcionaria subrayó que, de manera previa a su designación, el tribunal promovió el ascenso de dos empleadas con 20 y 28 años de trayectoria en la dependencia, y señaló que el criterio aplicado para cubrir la Jefatura de Despacho cuenta con antecedentes similares registrados en 2025.
Por último, hizo un llamado a ponderar la identidad profesional de las mujeres en el ámbito judicial sin reducirla a sus vínculos familiares. «No pido un trato preferencial por ser mujer: pido que mis antecedentes tengan el peso que merecen y que mi identidad profesional no quede reducida a ser ‘la hija de’», concluyó, confirmando que acatará la resolución que resulte del recurso presentado por la entidad sindical.