El 55% de los reclutadores planean incrementar el salario base o variable este año, debido a la necesidad de atraer y retener personal en el ajustado mercado laboral.
Las empresas del Reino Unido están planeando aumentos salariales a un ritmo mayor que el de los últimos diez años, debido a la escasez de trabajadores disponibles para cubrir puestos vacantes.
Una investigación del Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) encontró que el 55% de los reclutadores planean incrementar el salario base o variable este año.
Esto se debe a la necesidad de atraer y retener personal en el ajustado mercado laboral del Reino Unido.
Por lo tanto, las empresas privadas esperan, en promedio, aumentar los salarios en un 5% respecto al período previo.
Según el informe, los aumentos salariales pueden tener un impacto significativo en la economía del Reino Unido, especialmente en un contexto de rigidez del mercado laboral.
Algunas empresas están optando por subir los salarios para contrarrestar la escasez de mano de obra cualificada, lo que se refleja en los datos del CIPD de que el 57% de ellas esperan cubrir los costos mediante subidas de precios.
Esto podría agravar las presiones inflacionarias, lo que plantea un grave reto para el Banco de Inglaterra.
Jon Boys, economista jefe del mercado laboral del CIPD, afirmó, dijo que el personal especializado y la mano de obra en general siguen siendo escasa.