La provincia dio un paso significativo en la lucha por los derechos de las mujeres, y diversidades, al habilitar nuevas licencias para estos grupos dentro de la Administración Pública.
El gobernador de La Rioja, Ricardo Quintela, firmó la reglamentación del artículo 48, inciso Q de la Ley N.º 3870, que establece licencias laborales para mujeres y diversidades víctimas de violencia de género dentro de la Administración Pública Provincial. Este avance legal busca garantizar derechos laborales y promover la igualdad de oportunidades para quienes atraviesan situaciones de violencia, al eliminar barreras que puedan afectar su desempeño profesional o profundizar su vulnerabilidad.
La normativa, impulsada por la Secretaría de Mujer y Diversidad, define la violencia de género como toda acción u omisión que, en una relación desigual de poder, afecta la vida, integridad, dignidad o seguridad personal de alguien por su género u orientación sexual. Este reconocimiento abarca tanto el ámbito público como privado, y se incluyen agresiones provenientes del Estado o de sus agentes.
Las licencias laborales tienen carácter especial y permiten ausencias justificadas, flexibilidad horaria o cambios de repartición. Estas medidas no afectan la remuneración ni los derechos administrativos de la persona afectada. Además, el trámite contempla estrictos principios de confidencialidad y respeto, evitando la revictimización y garantizando el acompañamiento necesario durante el proceso.
A través de sus redes sociales, el Gobernador reflexionó sobre la nueva medida implementada por el Gobierno local y expresó: «Esta es una herramienta más en el marco de las acciones que lleva adelante nuestro Gobierno provincial para garantizar el acompañamiento a las mujeres y diversidades en situaciones de violencia de género y que se concreta en el día en el que Argentina fue el único país en votar en contra de la resolución para eliminar y prevenir la violencia contra las mujeres propuesta por la Asamblea General de la ONU. Con respecto a esto último, quiero expresar mi repudio frente a la inacción de este Gobierno Nacional que no tiene la más mínima gana de garantizar derechos y protección a las mujeres y diversidades; todo lo contrario, las deja a su suerte quitando toda herramienta que les permita estar seguras».
Procedimientos claros y acompañamiento institucional
El circuito administrativo establece que la solicitud de licencia puede hacerse de manera presencial, digital o a través de un tercero. Es obligatorio presentar constancia de denuncia policial o judicial dentro de las 48 horas posteriores al trámite inicial. Para garantizar la privacidad, se inicia un expediente con carátula de «Trata Reservada», y la Secretaría de Mujer y Diversidad valida la situación y emite la autorización por un máximo de 180 días corridos al año, con posibilidad de prórroga mediante informe técnico-profesional.
La licencia no solo contempla la ausencia laboral, sino también opciones como la readecuación horaria o el cambio de repartición para proteger a la persona solicitante. Este marco integral está diseñado para adaptar las medidas según la gravedad y características de cada caso, y que prioriza la seguridad y bienestar de las víctimas.
La Secretaría de Mujer y Diversidad lleva un registro de las licencias otorgadas, incorporándolas al Observatorio de Violencia de Género. Así, se garantiza la confidencialidad y se utilizan los datos para diseñar políticas públicas que prevengan y combatan la violencia en todos sus niveles.
Este avance normativo representa un hito en la protección de derechos laborales y personales, y La Rioja se posiciona como una provincia que apuesta por la inclusión, la justicia social y la erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral.